他們講述與盤固的故事，每一個訴說都是一個縮影。有出了校門就進(jìn)廠門的員工，是一輩子的感恩與驕傲；有入職以來在同一個崗位深耕的員工，是一種堅(jiān)韌與執(zhí)拗。他們勵精圖治，精益求精，將一件小事做精做細(xì)。有的在盤固找到了心中的舞臺，揮灑汗水，大放光彩；有的義無反顧跟隨父輩的腳印，薪火相傳，繼往開來。他們都在這里，找到了人生的價值與意義，綻放出了屬于自己的光彩。

社會不斷變遷，隨之而變的還有身邊的人、事、物，隨著變化需要面對的選擇也越來越多。在眾多的選擇中，是選擇隨波逐流，還是堅(jiān)守本心，顯得尤為重要。有的人選擇隨波逐流，因?yàn)橥械娜撕芏?，但也有可能會在一次次的隨波逐流中失去自我；有的人選擇堅(jiān)守本心，以不變應(yīng)萬變，無論面對多少次的選擇都能跟隨自己的內(nèi)心。

人物訪談第二十四期——杜猛：“堅(jiān)守本心-以不變應(yīng)萬變”

杜猛：男，昂星工程設(shè)備部保障維修工。1980年出生，2017年入職昂星新型碳材料常州有限公司，榮獲2019年表現(xiàn)優(yōu)異員工。

2012年，盤固集團(tuán)與北京大學(xué)、中國科學(xué)院硅酸鹽研究所合作設(shè)立石墨烯項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)室，共同進(jìn)行石墨烯材料的研發(fā)；2014年成立石墨烯事業(yè)部，完成石墨烯研發(fā)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)，確定石墨烯材料氧化還原和機(jī)械剝離兩大制備技術(shù)的研究；2016年確定氧化石墨烯系列、還原石墨烯系列和石墨烯系列產(chǎn)品，并分別建設(shè)年產(chǎn)噸級石墨烯中試線和年產(chǎn)噸級氧化石墨烯中試線；2017年昂星新型碳材料常州有限公司成立，將石墨烯作為主業(yè)，開始了公司化獨(dú)立運(yùn)作。而杜猛，正是在2017年加入了昂星公司，成為了一名操作工，開啟了他的工作新篇章。

在這七年時間中，他見證了公司發(fā)展的每一步。由于剛加入公司時，還只是一個初創(chuàng)型的研發(fā)公司，無論是對公司還是對他個人而言都是一個很大的挑戰(zhàn)，但是在他不斷的學(xué)習(xí)和同事的幫助之下，很快就熟悉了工作內(nèi)容，逐步可以根據(jù)比例獨(dú)立完成氧化石墨烯系列漿料、干粉以及分散液的制作。 

2018年昂星公司新研發(fā)大樓落成，并完成了石墨烯檢測室的建設(shè)，昂星成員舉家搬遷，迎來發(fā)展新紀(jì)元。2019年二代石墨烯和高品質(zhì)石墨烯技術(shù)升級放大，石墨烯環(huán)保功能涂料、石墨烯潤滑油脂添加劑和石墨烯導(dǎo)電劑項(xiàng)目合作。由于公司規(guī)模和性質(zhì)的原因，要求員工具備多項(xiàng)技能，能夠兼顧多類型工作，杜工積極主動去學(xué)習(xí)，考取了電工證、叉車證等技能證書，為他接下來的工作提供了鋪墊。

2021年，因各種各樣的原因，第一批入職公司的研發(fā)人員大批量流失，公司也進(jìn)入了成立以來的低谷期。隨著核心研發(fā)人員的流失，公司的氛圍也逐漸變得低落，很多員工都陷入了迷茫，也包括他自己。但是這種氛圍并沒有持續(xù)很久，很快大家就在陳博士的帶領(lǐng)下走出低谷，重新出發(fā)，朝著更好的方向發(fā)展。

在集團(tuán)公司的支持下，2024年5月底，30噸中試線順利建成并試車成功。這一突破標(biāo)志著昂星在石墨烯產(chǎn)業(yè)化上邁出了重要的一步，也為公司的未來發(fā)展提供了更多可能性。隨著30噸線的順利建成，杜猛的工作內(nèi)容也隨之發(fā)生了變化。在2024年年初，他從原來的工藝生產(chǎn)部調(diào)到了工程設(shè)備部，配合設(shè)備部對于工廠以及實(shí)驗(yàn)室的設(shè)備進(jìn)行維修保養(yǎng)工作。

在采訪中杜猛講述了很多，能夠感受到他對公司飽含了感情。在工作方面，公司會給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會，提升員工的工作技能，經(jīng)常有機(jī)會與研發(fā)人員在一起，看著他們不斷試驗(yàn)和調(diào)整，感受到知識的力量；在生活方面，公司很注重人文關(guān)懷，為員工提供了舒適的居住環(huán)境以及干凈衛(wèi)生的就餐環(huán)境，還有豐富的福利待遇，讓大家安心工作，快樂生活。

                         撰稿人：莫亞麗