學(xué)習(xí)榜樣精神,汲取成長力量。為倡導(dǎo)積極向上的文化氛圍，在全公司形成良好趕超的競爭氛圍，盤固集團(tuán)開展“榜樣的力量”專題，通過優(yōu)秀盤固人事跡報(bào)道，梳理模范作用。采用多種形式，借助多樣平臺，進(jìn)行宣傳報(bào)道。

    “榜樣的力量”第三期  報(bào)道人物：本埠采石  練天保

榜樣的力量之練天保

所謂榜樣人物，必定要有勝人一籌的技能和讓人信服的品質(zhì)，經(jīng)采石同事的投票舉薦，得票多的是練天保師傅，總結(jié)歸納的優(yōu)秀品質(zhì)主要有：思路清晰、思維新穎、踏實(shí)實(shí)干、吃苦耐勞、較真碰硬、獨(dú)當(dāng)一面、迎難而上。

所謂思路清晰，基礎(chǔ)要求是對于工作有階段計(jì)劃和長期規(guī)劃，同時還要有專業(yè)知識和長期工作經(jīng)驗(yàn)，對工作量和工作時間有清楚的預(yù)估能力，有條不紊地將工作按計(jì)劃向前推進(jìn)，例如應(yīng)急管理局檢查的重大安全隱患，在這之前練師傅就能自查出哪些屬于重大安全隱患，已經(jīng)在協(xié)調(diào)現(xiàn)場和安排設(shè)備著手整改，但是苦于工作量較大，天氣情況也不樂觀，導(dǎo)致應(yīng)急管理局領(lǐng)導(dǎo)檢查時沒有達(dá)到整改效果，練師傅講：“礦山人要眾志成城，苦干大干300天，今年計(jì)劃將所有安全隱患整改結(jié)束，同時綠色礦山創(chuàng)建成功，以后不管哪個領(lǐng)導(dǎo)或者部門到礦山檢查，我們都不會處于被動狀態(tài)?！?/span>

活躍的思維是克敵制勝的關(guān)鍵，每次政府有新的文件、精神發(fā)布，或者國家礦山有新的事故發(fā)生，如果不能及時跟上，合理調(diào)整，工作也是一步慢，步步慢，例如礦山配電房在2014年要求離礦區(qū)爆破區(qū)200米，但是到2019年政府新發(fā)布的文件要求需要將距離增加到300米，這就將原先合理合規(guī)的配電房直接變?yōu)榘踩[患，如果不能提前設(shè)置警示標(biāo)識，按要求加固配電房安全設(shè)備，政府領(lǐng)導(dǎo)小組檢查時就有勒令停產(chǎn)整頓的可能，對公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生極大的負(fù)面影響。例如炸藥庫的安全距離和炸藥運(yùn)輸條件的預(yù)見，都是如此的情況。

礦山上需要的是踏實(shí)肯干、吃苦耐勞，任何花里胡哨的技巧只會導(dǎo)致龜兔賽跑的結(jié)果，只有將心沉下去，才能將礦山事務(wù)一層層的抽絲剝繭，有條不紊地做好，練師傅包括其他師傅都在無時無刻地遵循這個道理，同時也耐心教導(dǎo)別人，雖然練師傅經(jīng)常說年輕人要多讀點(diǎn)書，我們這些“死活”只有我們年紀(jì)大的人干才合適，但是我覺得年輕人就是書讀的多了，有點(diǎn)自命不凡，有點(diǎn)浮躁，不能具備這些師傅的優(yōu)秀品質(zhì)，試問誰祖上往上推三代還不是個農(nóng)民呢！紙上談兵終是不可取的，我們要擼起袖子加油干，實(shí)干加巧干。

在意見審核和軟件資料整理這塊，很負(fù)責(zé)任的講，練師傅稱第二，沒有人敢稱第一，用獨(dú)擋一面這個詞形容一點(diǎn)不為過。劉經(jīng)理也是非常尊重練師傅，經(jīng)常跟我說，“要跟你練師傅多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，把安全二級標(biāo)準(zhǔn)化、安全標(biāo)桿企業(yè)、綠色礦山創(chuàng)建臺賬這些資料都拿過來做，做得多了自然就一通百通”。跟“書讀百遍其義自見”是一個道理，練師傅就如少林掃地僧一般的存在，守著偌大的藏經(jīng)閣，恪盡職守，同時為他人答疑解惑。

“礦山難不難，很客觀的講，2019年之前不難，沒有骨料生產(chǎn)線之前還行，但是現(xiàn)在是真的難，雖然我們可以選擇逃避，但是我們不愿意逃避，因?yàn)槲覀兩砗筮€有公司撐著我們的腰桿，如果遇到難題就放棄，那我們一輩子也做不成一件事情，越是難的事情越是能體現(xiàn)我們的價值，彰顯我們的能力”，練師傅如是說，這種迎難而上的品質(zhì)難能可貴。

此次推舉榜樣人物的事情不難看出，榜樣人物的優(yōu)秀必然是有目共睹的，雖然榜樣的優(yōu)秀品質(zhì)不僅僅如此，但是哪怕這冰山一角的品質(zhì)便已然需要好久去深思、去學(xué)習(xí)。

  撰稿人:王晶